Via de arbeidsgezondheidszorg en de zorg voor gewonde werknemers draagt Valley Immediate Care bij aan het behouden van banen in het zuiden van Oregon
Wanneer iemand op het werk gewond raakt, is een lange weg terug naar het werk het laatste wat hij of zijn werkgever wil.
Naast de fysieke gevolgen kan langdurige afwezigheid ook financiële stress en relatie- en geestelijke gezondheidsproblemen veroorzaken.
‘Het is belangrijk dat mensen tijdig maar veilig weer aan het werk kunnen’, zegt hij Vallei onmiddellijke zorg CEO Brent Kyle. “Werkongevallen hebben niet alleen gevolgen voor hun levensonderhoud, maar ook voor hun families en geestelijke gezondheid.”
Voor Valley Immediate Care, waar bij minder dan 30 procent van de 88.000 patiëntbezoeken dit jaar arbeidsbemiddelingsdiensten of gewonde werknemers betrokken waren, zijn succesvolle programma’s voor arbeidsgezondheid en gewonde werknemers gebaseerd op partnerschappen tussen werkgevers, werknemers en het medische team, waaronder Dr. Maria Miller, verpleegkundige Brent Kodenbrock en arts-assistent Rob Hoffner.
Het biedt ook zeven dagen per week verpleegdiensten (van cruciaal belang voor degenen die in het weekend werken) en zorg voor gewonde werknemers in Noord-Medford, Zuid-Medford, Eagle Point, Ashland, Grants Pass en Centre Point.
“We werken met ongeveer 1.500 werkgevers, van vrachtwagenchauffeurs met één eigenaar tot grote fabrikanten, gemeenten en provinciale bedrijven, als een partner die zich inzet voor de gezondheid op het werk”, aldus Kell.
Wat is het verschil tussen bedrijfsgezondheidszorg en de zorg voor gewonde werknemers?
Beschouw arbeidsgezondheid en de zorg voor gewonde werknemers als twee kanten van dezelfde medaille, legt Kyle uit.
Valley Immediate Care biedt bedrijfsgezondheidsdiensten aan veel bedrijven in de Rogue Valley, waaronder fysieke onderzoeken van werknemers of het ministerie van Transport, gehooronderzoeken, longfunctietesten, testen van de pasvorm van ademhalingstoestellen en andere initiatieven om de gezondheid van werknemers te ondersteunen en te evalueren.
Als een werknemer vervolgens ziek of gewond raakt op het werk, werkt het team samen met de werknemer en de werkgever om hem/haar zo snel en veilig mogelijk weer aan het werk te krijgen.
“Uit onderzoek blijkt dat na vier weken afwezigheid op het werk vanwege een werkgerelateerd letsel, de kans op terugkeer naar dezelfde baan minder dan 50% is.”
De sterke afspraken in beide plannen komen zowel werkgevers als werknemers ten goede.
“Natuurlijk is het kostbaar voor werkgevers als werknemers afwezig zijn vanwege een blessure. Maar het is ook beter voor werknemers om eerder weer aan het werk te gaan. Uit onderzoek blijkt dat na vier weken vrijaf vanwege een blessure de kans op terugkeer naar dezelfde baan minder dan 50 procent is”, aldus Kyle.
Een goed ontworpen behandeling en programma voor terugkeer naar het werk is van cruciaal belang voor het overwinnen of verlichten van fysieke beperkingen, terwijl ook de mentale veranderingen worden vermeden die gepaard gaan met langdurig letsel: “Op een gegeven moment is het onwaarschijnlijk dat sommige mensen terugkeren naar een baan – ze beginnen zich te identificeren met hun blessure in plaats van met hun baan. Ze zijn niet langer een metselaar maar een gewonde arbeider, en ze veranderen hun mentaliteit om zich aan de situatie aan te passen.”
In andere gevallen willen werknemers mogelijk eerder weer aan het werk. In beide gevallen kan een aangepaste terugkeer naar het werk een waardevolle opstap vormen om werknemers betrokken en aan het werk te houden.
“Voor de meeste verwondingen die we in de spoedeisende zorg tegenkomen, kunnen mensen terecht een soort van lichte taak uitvoeren: rondlopen, de telefoon opnemen. De meeste verlichte werkgevers begrijpen de voordelen van het terugbrengen van hen, zodat ze een rol voor hen zullen creëren terwijl ze herstellen, ” zei Kyle.
“Deze werkgevers kunnen echt een verschil maken door mensen aan het werk te houden en alles wat daarbij hoort: ‘s ochtends opstaan, ontbijt maken en het huis verlaten.”
“We hebben geluk in Oregon omdat Nationaal Ongevallenverzekeringsfonds Het team was zeer proactief in het verstrekken van lichtgewicht functiebeschrijvingen en werkte hard om mensen weer aan het werk te krijgen. Op basis van gegevens van duizenden gewonde werknemers en patiënten hebben ze doorgaans een redelijk goed idee van hoe lang het herstel zal duren na een standaard kniebelasting of een lichte rugbelasting. “
Hoe ziet een snelle werkhervatting er in de praktijk uit?
Het plan voor terugkeer naar het werk begint met een evaluatie van de zorgverleners van Valley Immediate Care, waaronder artsen, arts-assistenten en verpleegkundigen, maar ook van gemeenschapsprofessionals zoals fysiotherapeuten of orthopedisch chirurgen. Tests zoals MRI, CT of röntgenfoto’s kunnen aanvullende gegevens opleveren.
“Het gaat dus eigenlijk om het verzamelen van informatie uit al deze verschillende datapunten en deze vervolgens samen te voegen, de patiënt te interviewen, objectieve tests op het examen uit te voeren en vervolgens een weloverwogen oordeel te vellen over wat de patiënt op dat moment kan doen en dat te koppelen aan hun werkgebied, ” zei Kyle. “En dat kan in de loop van de tijd veranderen. Het kan een paar maanden duren om terug te keren naar hun oude baan, maar we zullen proberen ze vooruit te helpen.”
Hij voegde eraan toe dat werknemers weliswaar centraal stonden in de regeling, maar dat het ook belangrijk was om werkgevers op de hoogte te houden.
“We proberen echt met werkgevers te communiceren wat er gedurende het hele proces gebeurt, zodat ze niet verrast worden. Voor grotere organisaties kan dit betekenen dat we met hun HR-afdeling moeten samenwerken, terwijl we voor kleinere organisaties mogelijk nauw samenwerken met de eigenaar of manager om een lichtgewicht functieomschrijving te creëren die aansluit bij de capaciteiten van de werknemer op dat moment.
“Voor de overgrote meerderheid van de patiënten willen ze, als ze gewond raken, gewoon weer aan het werk.”
Voor meer informatie over de arbeidsgeneeskundige ondersteuning die Valley Immediate Care uw organisatie kan bieden, gaat u naar valley-ic.com/occupationalhealth Of bel 541-734-9030.
